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互联网大佬“舌战”996:马云、刘强东、周鸿祎、张朝阳、李国庆,你站谁? [复制链接]

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离线戈撤妹
 

淮安市楚乔传小说

      作者|张超 编辑|安心
      
      “996(每天早上九点到岗,晚上9点下班,一周工作6天)”,这个最初只是程序员的加班制度,正在向各大互联网公司蔓延,逐渐成为全民讨论的话题。
      
      反对派打出了“996.ICU(工作996, 生病ICU)”的口号,认为这种制度会在很大程度上损害员工健康;支持派则认为,只有付出才会有成功。
      
      这个话题也引来了多家互联网公司大佬的加入,他们纷纷发表了自己对“996工作制”的看法,将事件推向高潮。
      
      马云:不为996辩护,向奋斗者致敬
      
      作为中国市值最高的互联网企业之一,阿里巴巴对“996工作制”的态度颇受外界关注。
      
      4月12日,阿里巴巴通过官方微信号发布了题为马云谈996的文章,强调虽然是一个有争论的话题,但想要表达最真实的想法。
      
      阿里巴巴董事局主席马云认为,能够996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会;既然选择了中国排名第一的公司(代指阿里),第一是要付出代价的。
      
      “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”马云表示,自己很幸运,没有后悔12x12,“只有你付出巨大的代价,有一天才有可能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”
      
      此番言论一经发出就收到了成千上万网友的质疑,有网友表示:“现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报,才会那么厌恶996”;还有声音称:“有道理,但违法”。
      
      4月14日,马云再谈996时,言辞就发生了一些转变,态度温和了许多,并强调“理性讨论比结论更重要”。
      

      
      在马云看来,每个人都有选择自己工作生活方式的权利,企业不要觉得付钱就可以让员工996;真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
      
      刘强东:不强制996,但京东人必须拼搏
      
      在对待“996工作制”上,京东可以算得上是行动大于言语,在大佬发声之前,公司就采取了行动。
      
      3月初,有自称京东员工的网友在某社交平台上表示,京东未来将实行“995”工作制,且是“强行规定”;还有网友表示,京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
      
      随后,京东方面向全天候科技证实了此事,称拼搏和激情是写在京东血液里的DNA,相信每一个人的幸福都是奋斗出来的,同时强调“不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出”。
      
      4月12日,京东董事会主席兼首席执行官刘强东也提到了自己对“996工作制”的看法:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”
      
      “我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!”刘强东称:“混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”
      
      此前,京东就被传出要坚决淘汰三类人,其中就包括不能拼搏的人、不能干(绩效)的人、性价比低的人。
      
      周鸿祎:强制无意义,要从人性出发
      
      360公司董事长兼CEO周鸿祎对待“996制度”的态度,与马云、刘强东的观点在某种程度上有相似之处,都认为不应该强制执行,而是要让员工形成自驱力。
      
      “我对996这么理解,你不用去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”周鸿祎接受中证报采访时表示,996一定是自愿的,每个员工可以有自己的选择,而创业者996是天经地义。
      
      对于如何实现员工这一观念的转变,周鸿祎还向上述媒体分享了自己的心得:“肯定不是靠说教,我现在不跟员工谈创业精神,这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态?小公司给股票,大公司就靠内部孵化创新。”
      
      周鸿祎透露,360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者,如果有能力者,公司甚至会支持其独立上市。
      
      “996本身是很难能让人长期坚持的,所以需要让员工觉得在给自己干活,而不是觉得在给公司打工。”周鸿祎指出,“华为、阿里的东西学不来,只能膜拜。我们唯一能干的事情,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”
      
      张朝阳:每个人要在世界上生存,做好工作是本分
      
      4月15日,董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时,也简单分享了自己对“996工作制”的看法。
      
      据新浪科技报道,张朝阳称,现在对员工的要求越来越高,“要求员工要尽职尽责地工作,把工作当成非常重要的自己的一种本分,我们每个人要在这个世界上生存的话,做好你的工作是本分,是一种职业精神。”
      
      他还指出,“互联网竞争又特别激烈,这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”,不过,倒没有对时间上做这样的要求,依然保持着周末大家休息,偶尔周末也会开会。
      
      从他的表述中可以看出,并没有时间上的“996工作制”要求,更多还是让员工根据自身情况完成工作。
      
      李国庆:坚决反对,优秀的企业是效率导向
      
      在一众互联网大佬中,当当网创始人李国庆可以算得上是最“不同寻常”的一个,他旗帜鲜明地发表了反对“996工作制”的声音,强调优秀的企业是结果导向、效率导向。
      
      “一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”4月12日,李国庆通过微发声,并就反对“996工作制”给出了六个理由:
      
      1、每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱、家庭、社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节。2、优秀的企业是结果导向、效率导向。3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。4、很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。6、当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。
      
      李国庆指出,他赞成撸起袖子加油干,但那是实干、巧干、苦干,而不是低效率的耗时间。
      
      
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